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地产人35岁后的职业规划目标？
本人就属于35后的地产人，如果不能在35之前有一定的成就，并与时俱进的学习新鲜事物，那我只能说很危险，更多的时候应该有如履薄冰的感觉，所以只有两条路，要么就是继续坚持，向更高一层的管理岗位发展，或者趁早转型与房产相关的行业比如装修，自开二手房，房产相关的互联网服务。
销售人员如何转型？
1.早做准备机会
只给有准备的人。如果销售人员希望将来转型为销售总监，就应该尽早明确该职业方向，并在成长为较高层级销售人员的过程中进行相关准备工作，包括有意识地进行团队带领、与其他销售团队建立良好合作关系、与公司其他部门积极沟通和建立关系、系统地进行管理知识的学习，并抓住机会积极展示自己销售实战以外的其他能力，如系统性分析能力、对销售团队管理的系统性思考与思路等等。
只有提前进行这些准备，才能够当销售总监职位空缺时将机会争取到自己头上，并牢牢地抓住这个机会。
2.重点突破
销售人员转型为销售总监需要培养很多能力、涉及多个方面的转变，不可能一蹴而就，需要时间的积累。任职初期，公司又要求其尽快进入角色、凸显出工作成效，面对这种需要时间积累而又必须尽快做出成绩的矛盾，销售人员可以采取游击战的策略，找到销售团队管理中的关键薄弱点，将其作为切入点，集中精力重点攻克，在一个点上展示出自己的能力，表现出工作成绩，争取公司的信任和支持，确保站稳脚跟，然后再在此基础上突破一个又一个问题，并逐渐系统化，成为全能的销售总监。
3.系统学习
在进行策略性逐个突破的同时，销售人员必须抓紧时间进行系统性学习，提高自己系统思考、规划、分析、总结能力。销售人员在担任销售总监初期，至少需要通过自己看书学习或者参加培训课程
职业指导名词解释？
职业指导是指围绕职业发展过程提供的指导、辅导、咨询等服务。目前一般人们把职业指导简单地等同于就业指导，也有人等同于职业规划。但事实上，职业指导有着非常广泛的含义，包括职业诊断、职业咨询、职业规划、职场导航、职业辅导、职业心理咨询，等等。其他补充信息： 社会高速发展，职场你追我赶，机会稍纵即逝。人们为了适应高速发展的社会和竞争激烈的职场，都希望自己在职场上快人一步、少走弯路，因此都需要职业指导。每一个人都得进入职场、成为职场人。已经进入职场的人、即将进入职场的准职场人，每一天面对的问题或者是求职就业（找工作）、或者是履职升职（做工作）、或者是辞职跳槽（换工作）、或者是转型创业（请人工作）。怎么找工作、怎么做工作、怎么换工作、怎么创业，都是职业指导的范畴。只有在针对高校大学生时，才接近于就业指导，但并不等于就业指导。国企技术岗还是人事管理岗好？
国企技术岗和人事管理岗各有优劣，具体哪个更好需要根据个人的兴趣、专业背景以及职业规划来决定。以下是一些具体的分析：
1. 技术岗：技术岗位通常需要具备较高的专业技能和知识储备，如工程师、技术研发等。这类岗位相对来说更加注重工作质量和细节，需要不断地学习和掌握新的技术和科技进展，同时也需要具备团队协作和沟通能力。
2. 人事管理岗：人事管理岗位通常需要具备较强的组织协调和沟通能力，如人力资源管理、招聘、培训等方面。在这类岗位中，需要考虑到员工福利、薪资待遇、职业规划等多方面因素，需要具备良好的人际交往和解决问题的能力。
需要注意的是，这两种岗位都有其特殊性，选择哪一个需要根据个人的兴趣、实际情况和职业规划进行综合考虑。如果您对技术和创新领域感兴趣，想要应用自己的专业知识和技能，那么选择技术岗位可能更为合适。如果您擅长沟通和人际交往，对员工关系管理、组织规划等方面感兴趣，那么选择人事管理岗位可能更为合适。